Übersicht über Neuerungen zu NIS-2, Cyber Resilience Act, BDSG und Co.
Übersicht über Neuerungen zu NIS-2, Cyber Resilience Act, BDSG und Co.
Diese Punkte müssen beim Einsatz von Microsoft 365-Apps im HR-Umfeld in jedem Fall beachtet werden.
Der neue Microsoft Servicevertrag für die Nutzung von Microsoft-Onlineprodukten und -diensten gilt seit 30. September 2023 und bringt einige Änderungen mit sich.
Bei anonymisierten Daten ist keine Zuordnung zu einem personenbezogenen Datum möglich. Daher fallen anonymisierte Daten auch nicht in den Anwendungsbereich der DSGVO.
Es liegt ein aktuelles EuGH-Urteil vom 04.07.2023 - C‑252/21 vor.
Der Nachfolger des Privacy Shields ist da. Ein neuer Angemessenheitsbeschlusses für einen sicheren Datenverkehr zwischen der EU und den USA wurde verabschiedet.
In Deutschland wird es anstatt eines IT-SicherheitsG 3.0 das NIS-2-Umsetzungs- und Cybersicherheitsstärkungsgesetz – NIS2UmsuCG geben.
Bei Lohnabrechnungen handelt es sich um eine Datenverarbeitung nach Art. 9 DSGVO -Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten. Daher sind die Grundsätze der DSGVO einzuhalten.
Die EDSA (Europäischer Datenschutzausschuss) hat Leitlinien zur Berechnung für Geldbußen veröffentlicht.
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist am 02.07.2023 in Kraft getreten. Mit dem HinSchG wurde die Whistleblower-Richtlinie in deutsches Recht umgesetzt.
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